Для позитивной атмосферы в коллективе хорошо, если руководство также принимает участие, вливаясь в команду и совместно с сотрудниками выполняя задания. В удалённых командах у сотрудников часто нет возможности просто поболтать и познакомиться, говоря при этом не о работе, и не чувствуя, что они зря тратят время видеоконференции. Регулярно выделяя на такие звонки по 15–30 минут, вы даёте сотрудникам возможность сблизиться с людьми, с которыми они обычно не взаимодействуют.
Вдобавок, такой формат обсуждений сплотит команду и уменьшит количество конфликтных ситуаций. Для этой игры снимается большое помещение. Каждый сотрудник получает роль и соответствующий костюм.
Постройте конструкцию из Lego и спрячьте её в отдельной комнате. Разделите команду на группы от двух до четырёх человек и дайте им достаточное количество кирпичиков Lego, чтобы они смогли повторить конструкцию за 30 минут или меньше. Положите на пол полотенце, одеяло онлайн игры для тимбилдинга или простыню и попросите участников встать на неё. Цель игры в том, чтобы перевернуть то, на чём они стоят, не убирая с материала ноги и не дотрагиваясь до пола. Задание можно усложнить, увеличив размер команды или воспользовавшись одеялом или простынёй поменьше.
Попросите каждого участника представить три таких утверждения о себе и предложите группе проголосовать, чтобы выбрать, что из этого является ложью. Эта настольная игра при небольшой модификации способна стать идеальным вариантом для онлайн-тимбилдинга. Участники делятся на команды и соревнуются в объяснении ключевых слов собственной команды, не раскрывая при этом кодовых имен соперников. Это позволяет развить стратегическое мышление, навык работы в команде, аналитические способности и лидерские качества. Также игры для тимбилдинга быстро повышают уровень взаимопонимания среди сотрудников, что создает благоприятную рабочую обстановку.
Затем они должны сломать пирамиду, сложив чашки друг в друга. Если в стопки отсутствует стаканчик или он выпадает из пирамиды, команда должна начать все заново. Как видите, есть множество https://deveducation.com/ способов развить уверенность, связи в команде и навыки совместной работы. Здесь описаны весёлые способы укрепления коллектива, но не менее важно постоянно быть на связи с командой.
Кто Может Создать Самую Высокую Башню?
«Машина Голдберга» способствует развитию творческого и аналитического мышления. Игроки должны точно планировать и координировать действия, чтобы достичь успешного завершения задачи и презентовать свое устройство без сбоев. Совсем не обязательно тратить кучу денег и устраивать роскошное шоу, чтобы порадовать свою команду! Все, что вам нужно — это пара творческих идей.
Мы предлагаем разнообразные программы тимбилдинга, в том числе классические форматы веревочных курсов, а также современные онлайн-игры. Квестовое состязание, в котором участники ищут «сокровища» на природе, раскрывая подсказки и решая головоломки. Игра улучшает командное взаимодействие, способствует развитию аналитических способностей и даже стрессоустойчивости, ведь соревноваться предстоит в условиях неопределенности. Игрокам предлагается объяснить слово, избегая использования ключевых терминов или однокоренных и схожих по смыслу слов. Игра способствует улучшению коммуникации и навыка активного слушания, а также развивает способности выражать идеи более ясно и доступно. Все участники собираются в общем видеочате.
Система управления проектами Wrike помогает командам легко обмениваться документами и новостями по проекту, координировать свои усилия и отчитываться о проделанной работе. Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс.
Эта игра хорошо подходит для групп, участники которых пока плохо знают друг друга. Игры для укрепления команды — хороший способ развивать чувство товарищества, коммуникативные и лидерские навыки. Онлайн-формат тимбилдинга позволяет собрать вместе ваш коллектив, даже если его члены находятся в разных городах или странах. Виртуальные игры и задания способствуют командному взаимодействию и создают позитивное настроение, несмотря на расстояния. В данном состязании участники разделяются на команды и отвечают на разнообразные загадки и вопросы в стиле легендарной интеллектуальной игры. Такая викторина развивает аналитические и логические способности, а также способность быстро обрабатывать информацию и принимать командные решения.
Поиск Предметов
Чтобы внедрить возможность такого взаимодействия в ежедневную работу, важно использовать программное обеспечение для совместной работы. Чем больше людей участвует, тем интереснее будет эта игра. В одну группу можно объединить людей, которые не очень хорошо знают друг друга, чтобы у них было время познакомиться во время игры. Постарайтесь разработать квесты связанными с компанией, чтобы участники узнали несколько интересных фактов в ходе игры. Чтобы повысить мотивацию, можно пообещать призы для самой креативной команды или для первой команды, которая закончит испытание.
В этой статье мы собрали 20 тимбилдинг-игр, которые поддержат моральный дух сотрудников компании, не дадут заскучать и утонуть в будничных заботах и проблемах. Выбирая настольные веселые командные игры, можно присмотреться к «Мафии», «Элиас» и «Монополии». Общая задача — найти всем «пару», задавая коллегам наводящие вопросы. Каждый сотрудник описывает на листе бумаги пример стрессовой рабочей ситуации из реальных задач.
С помощью такой игры в коллективе улучшается навык командного взаимодействия и умение эффективно работать в условиях ограниченных ресурсов. А еще можно вдоволь покреативить и повеселиться во время презентации своего “проекта” и спуска плота на воду. Веселые соревнования на открытых площадках дают возможность переместиться из поднадоевшего и скучного офиса на свежий воздух и немного прокачать свою физическую активность. Такие тимбилдинги развивают способность к сотрудничеству в непривычных условиях, укрепляют доверие и учат работать в команде даже в сложных ситуациях. Игры в природной обстановке помогают более свободно проявлять лидерские качества и творческий потенциал, а также повышают мотивацию и лояльность к компании.
И темы этих фактов лучше выбирать полегче, безо всяких грубостей и скабрезностей. Будет совсем идеально, если вы будете усложнять вашу задачу с каждым раундом. Или изначально дадите неполную картину и будете постепенно ее раскрывать. Совсем не обязательно совершать полный круг. Затем зачитывайте каждый получившийся лист.
- Нужно найти виноградник в своем или соседнем городе и отправиться туда, чтобы делать вино.
- Далее выбирается один человек от каждой команды, который должен посмотреть на скульптуру в течение 10 секунд и запомнить ее.
- Например, бутылка и пробка, кровать и подушка, правая и левая перчатка.
- Если у вас большая команда, она также предоставляет сотрудникам возможность пообщаться с людьми, с которыми они обычно не разговаривают.
Популярная, любимая многими подростками и детьми игра прекрасно подойдет для формирования командного духа, развития логического мышления. Закладывается на игру побольше времени, минимум forty минут. Эту игру можно проводить как отдельное мероприятие или включить ее в программу корпоративных игр. Например, провести на вечеринке в честь праздника компании. Данный тренинг способствует обретению чувства общности, поднимает настроение.
Это упражнение на сплочение команды лучше всего проводить в тихом месте, где все могут сесть в круг. Попросите участников подобрать уникальное воспоминание о своей жизни. На обдумывание команде можно предоставить несколько минут. Затем попросите всех поделиться одним воспоминанием, которое они хотели бы пережить заново, если бы можно было повернуть время вспять.
Игра помогает развить лидерские качества у того, кто направляет человека с ручкой и бумагой. То, как он задает направление, приведет к тому, как «художник» нарисует картину. Результат игры также зависит от того, насколько хорошо члены команды понимают и интерпретируют друг друга. Подберите несколько забавных фотографий — например, несколько свежих мемов. Отправьте их команде перед встречей и попросите всех придумать подписи для всех изображений.
В эту головоломку команда может играть в помещении или на свежем воздухе. Компания Outback Team Building предлагает мероприятия, которые вы можете провести сами, с удалёнными ведущими или с ведущим на месте. В игре участникам нужно найти и взломать несколько кодов, чтобы победить. Это хороший способ собрать мнения, мысли или чувства всех участников совещания. Участники команды получают картину узора, который они должны сплести, используя разноцветные клубки. Задача команды состоит в том, чтобы скоординированно и внимательно соединить нити, чтобы узор точно соответствовал, а шерсть не порвалась и не запуталась.
Разделите команду на две группы и выстройте их друг напротив друга. Команда А получает возможность в течение 15—30 секунд запомнить как можно больше деталей о внешности людей, стоящих напротив. Затем команда А отворачивается, а команда Б старается как можно сильнее изменить свой внешний вид. Кроме того, что все узнают, когда у кого день рождения (чем впоследствии всегда можно будет воспользоваться, чтобы начать разговор), команда учится общаться без слов. И хотя это упражнение довольно сложное и может вызывать отрицательные эмоции, оно тренирует навыки определения контуров проблем, совместной работы и невербальной коммуникации.
Затем они должны надеть повязки на глаза и сделать пять шагов назад. Игра заключается в том, чтобы создать квадрат с помощью веревок вслепую. Эта игра развивает постановку целей, сотрудничество, активное слушание и взаимодействие при решении проблем. Невербальное общение в ходе этой игры поможет укрепить взаимопонимание между сотрудниками. В дальнейшем они смогут понимать друг друга буквально с полуслова.
Эта игра требует креативного мышления, формирует атмосферу соревнования и подходит большим коллективам, потому что их можно разбить на группы поменьше. Считается, что некоторые из лучших идей человечества были записаны на салфетках (людям всё равно, на чём писать, когда появляется яркая мысль). Эта игра имитирует такую ситуацию и заставляет команду работать вместе над проблемой, требующей креативного решения.
И каждый раз новый человек будет ответственным за это действо. Он может рассказать историю из своей жизни, показать какой-нибудь интересный фильм или продемонстрировать свое хобби. Не пугайтесь, если кто-то, допустим, притащит продукцию какого-либо сетевого маркетинга — так вы узнаете человека гораздо лучше. Для вдохновения посмотрите эпизод 3 из 7 сезона сериала «Теория Большого Взрыва». Там один из героев устраивает другим охоту за сокровищем, раскидав по городу несколько подсказок. При этом многие из персонажей сериала, которые раньше друг с другом особо не общались, нашли массу общего и отлично провели время… вроде бы.